카리스마의 유형 6가지

### 도덕성을 갖춘 카리스마 - 리더의 가장 중요한 덕목

도덕성을 갖춘 카리스마는 진정으로 자신을 따르는 사람들을 생각하고, 그들의 의견을 존중해 주며, 그들의 만족과 성공을 기쁨으로 여기는 리더입니다. 변혁적 리더십의 대명사 번즈는 지도자의 가장 중요한 덕목은 도덕성이며, 행동상의 도덕적 가치, 도덕성을 가진 올바른 목적과 가치, 그리고 자유로운 대화와 비판을 허용할 수 있는 개방적인 가치관이 변혁적 리더십의 근본이 되어야 합니다.

### 전문성을 갖춘 카리스마 - 리더의 가장 필요한 능력
전문성은 특정 분야에서 높은 수준의 지식과 기술을 보유하고 있는 능력을 말합니다. 이는 해당 분야에서 전문가로 인정받을 수 있는 기반이 됩니다.
전문성은 권위를 가져다주며, 다른 사람들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있게 해줍니다. 더 나아가, 이를 통해 자신이 이룬 성과를 다른 사람들에게 효과적으로 전달할 수 있으며, 이를 통해 영향력을 행사할 수 있는 권한을 부여받게 됩니다.
따라서 전문성은 프로페셔널리즘을 구축하는 데 있어서 중요한 역할을 합니다. 전문성을 갖춘 사람들은 자신의 분야에서 인정받을 뿐만 아니라, 다른 사람들을 대상으로 적극적으로 지식을 공유하고, 성장을 도모할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다.
또한, 전문성은 지속적인 학습과 발전을 추구하는 태도를 유지하는 데도 중요한 역할을 합니다. 새로운 기술이나 지식이 등장할 때마다, 전문성을 갖춘 사람들은 이를 습득하고 적용하기 위해 노력합니다. 이를 통해 자신의 분야에서 항상 최신 동향을 반영할 수 있으며, 전문가로서의 지위를 유지할 수 있습니다.
따라서, 전문성은 리더십에서도 중요한 역할을 합니다. 리더는 자신이 이끄는 조직이나 팀에서 전문성을 갖춘 인재들을 발굴하고 육성함으로써, 조직의 성과를 높일 수 있습니다. 또한, 리더 자신도 지속적인 학습과 발전을 추구하여, 자신의 분야에서 전문성을 유지할 수 있어야 합니다.

### 후계자를 키우는 카리스마 - 리더가 준비하는 비전

리더는 자신의 역할을 계속해서 수행할 수 없습니다. 언젠가는 자신의 자리를 떠나야 할 때가 오기 때문입니다. 따라서 리더는 자신의 후계자를 준비하는 것이 중요합니다.
후계자를 준비하는 것은 단순히 자신의 역할을 대신할 사람을 찾는 것만이 아닙니다. 리더는 자신의 비전을 후계자에게 전달하고, 그 비전을 이어나갈 수 있는 능력을 갖춘 사람을 발굴해야 합니다. 이를 위해 리더는 후계자를 육성하는 시스템을 구축하고, 그들에게 지속적인 교육과 훈련을 제공해야 합니다.
또한, 리더는 후임자들이 그들의 비전을 이해하고 받아들일 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 후임자들은 리더의 비전을 이해하고, 그것을 실현하는 데 필요한 능력과 자질을 갖추어야 합니다. 따라서 리더는 후임자들에게 자신의 비전을 설명하고, 이를 이해하기 위한 노력을 기울여야 합니다.
마지막으로, 리더는 후계자를 선택하는 과정에서 주의할 점이 있습니다. 후계자들은 리더의 비전을 이어나갈 뿐만 아니라, 그들이 대체하는 리더의 역할을 수행하기도 합니다. 따라서 리더는 후계자의 인격, 능력, 도덕성 등을 종합적으로 고려하여 선택해야 합니다.
따라서, 후계자를 육성하는 과정은 리더십에서 매우 중요한 역할을 합니다. 리더는 자신의 비전을 후계자에게 전달하고, 그들의 능력을 키우는 것을 통해 조직의 지속적인 발전을 이끌어 나가야 합니다.

### 신뢰성을 갖춘 카리스마 - 리더를 가장 돋보이게 하는 모습

신뢰성을 갖춘 카리스마-리더는 조직 내에서 가장 돋보이는 모습을 보입니다. 신뢰성을 갖춘 카리스마-리더는 다음과 같은 특징들을 지니고 있습니다.

1. 일관성: 신뢰성 있는 카리스마 리더는 일관되고 예측 가능한 리더십을 발휘합니다. 그들은 자신이 전달한 내용과 제시한 목표 및 계획을 지속해서 준수하며, 조직 내 변화에 대한 대처 전략을 미리 계획합니다. 이를 통해 직원들은 조직 내부 안정성과 일관성을 느끼며, 조직에 대한 신뢰를 하게 됩니다.
2. 도덕성: 신뢰성 있는 카리스마 리더는 도덕적인 리더십을 발휘합니다. 그들은 자신의 행동에 관한 도덕적 책임을 지며, 조직 내 발생하는 윤리적 문제에 대해 적극적으로 대처합니다. 이를 통해 직원들은 조직에 대한 신뢰를 갖게 되며, 도덕적인 리더십을 인식하게 됩니다.
3. 책임감: 신뢰성 있는 카리스마 리더는 책임감 있는 리더십을 발휘합니다. 그들은 자신의 역할을 충실히 수행하며, 조직 내 문제에 대해 신속하고 적극적으로 대처합니다. 이를 통해 직원들은 역할 분담과 책임감에 대한 인식을 높이며, 조직에 대한 신뢰를 갖게 됩니다.
4. 자기 희생: 신뢰성 있는 카리스마 리더는 자기 희생적인 리더십을 발휘합니다. 그들은 조직의 이익과 목표를 우선시하며, 자신의 이익보다는 직원들과 조직의 이익을 중시합니다. 이를 통해 직원들은 공동체 의식과 협업에 대한 인식을 높이며, 조직에 대한 신뢰를 갖게 됩니다.

### 팀워크를 갖춘 리더십 - 가장 리더다운 자세

팀워크는 조직의 성공을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 팀워크를 갖춘 리더십은 다음과 같은 특징들을 지니고 있습니다.
1. 소통: 팀워크를 갖춘 리더는 자신의 의견을 잘 전달하고, 다른 직원들의 의견을 경청합니다. 이를 통해 서로가 서로의 역할과 책임을 이해하며, 팀워크를 통해 일을 진행할 수 있습니다.
2. 협업: 팀워크를 갖춘 리더는 다른 직원들과 협력하여 문제를 해결하고, 성과를 이룹니다. 이를 통해 직원들은 서로의 역할과 기능을 이해하며, 더 나은 결과를 이룰 수 있습니다.
3. 존중: 팀워크를 갖춘 리더는 다른 직원들의 의견과 역할을 존중합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 능력과 역할을 인정받으며, 조직 내에서 더 나은 성과를 이룰 수 있습니다.
4. 지지: 팀워크를 갖춘 리더는 직원들의 성장을 지원합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 능력을 개발하고, 조직 내에서 더 나은 성과를 이룰 수 있습니다.
따라서, 팀워크를 갖춘 리더는 조직 내에서 성과를 이루는 데 있어서 중요한 역할을 합니다. 리더는 팀워크를 통해 직원들의 역할과 책임을 이해하고, 그들이 제대로 된 지원을 받을 수 있도록 지원합니다. 또한, 리더는 팀워크를 통해 조직 내에서 더 나은 성과를 이루기 위한 환경을 조성하고, 직원들의 성공을 지원합니다.

### 비전을 갖춘 카리스마

리더십 요건 중 가장 중요한 것은 바로 비전입니다. 구체적인 비전은 리더십의 가치관과 의사결정에서 원칙으로 강조되며, 말과 행동을 통한 실천적인 헌신이 뒷받침되어야 합니다.
새로운 카리스마의 팀 리더십은 확실한 비전의 중요성만큼 선명하고 타당한 대화가 동반되어야 합니다. 리더를 따르는 팀원들에게 서로 이해할 수 있는 특유의 감정으로 그들이 보지 못하는 것을 볼 수 있게 만들고 그것을 보며 그들로 하여금 앞으로 나아갈 방향과 목표에 대해 소망을 가지도록 격려합니다.